扬帆万里 风正好 守正创新 启新程——荆州市中医医院“十三五”高质量发展纪实

5年里，

该院全年门急诊人次、

住院人次、手术人次

分别增长27.4%、36.8%、150%；

中医特色大楼开工，

一座平战结合的

崭新现代化医学大楼

将持续造福荆楚百姓；

被省人民政府规划为

“湖北省长江城市群医疗卫生中心”；

国家中医住院医师、

全科医师规范化培训基地、

国家中医类别执业医师资格技能考试基地

相继落户……

点滴进步，见证了

荆州市中医医院不平凡的发展征途。

在一盘棋整体谋划中，荆州中医愈加深刻地认识到，高质量发展的核心驱动力，是发挥中医药特色、提升医疗服务水平。

——聚焦特色，发展动力持续增强。

特色即优势。为了充分发挥中医药特色，医院制定中医优势病种诊疗方案84个、中医护理方案52个，开展临床路径管理病种80个，确定院级专病攻坚项目5项，制定门诊一体化诊疗方案30余个……种种努力，让中医药在荆州百姓中的认可度不断提高，中医药服务可及性显著增强。

截至2020年，医院门诊中药处方及中药饮片处方占比分别达到65.6%和38.8%，出院患者中药饮片使用率62.5%，非药物疗法占比70.1%。  

2020年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，医院第一时间成立中医药救治专家组，制定并发布中医药治疗方案。累计接诊发热患者4000余人次，中医药抗疫参与率达100%，轻、重症患者治愈率100%。医院研发生产的“益气防感”合剂、抗病毒1号2号中药制剂等中医药防治方案，为全市疫情防控贡献了中医药力量。

——深化内涵，医疗技术提档升级。

对医院来说，没有医疗技术的“强势”，救死扶伤就是一句空话。

中医领先、西为中用，是荆州中医始终不渝的办院方针。

5年来，医院开展新业务、新技术106项；重点发展介入（微创）技术、腔镜技术；积极开展卒中、胸痛、创伤三大中心建设；规范急诊绿色通道管理，走多学科联合发展之路，高危、疑难病例的抢救治疗能力显著提高。

注重在“高、精、尖、新”上做文章，医院百万元以上大型医疗设备增加到27台套。先进医疗设备以及LIS、RIS、PACS等临床信息系统投入使用，大大提升了医院整体实力。

“点”上出品牌、“面”上大跃升的局面，为患者提供更加多元化、精准化的医疗服务。

——持续改善，服务潜能有效释放。

随着医改步入深水区，荆州中医主动回应群众期待，全面实施“进一步改善医疗服务行动”，切实改善患者就医感受。

建立健全护理组织管理体系，苦练内功；中医特色护理独树一帜；落成5500平方米制剂中心，中医药服务方便可及；规范开展处方点评，质量安全再上层楼。

着力发挥中医药在预防、医疗、康复、健康促进等方面的突出优势，中医服务链条进一步延伸。医院治未病科应运而生，中医辨识评估和诊疗、中医适宜技术服务，与群众健康需要贴得更紧；健康管理中心、毛家坊分部同样加强健康管理、预防保健服务，让中医顺应现代生活方式，活起来、动起来。

医疗服务能力的增强，离不开医院在人才培养上的全面发力。紧扣“培养”“传承”两个关键，荆州中医用人才战略提升发展力度。

将目标锁定在打造人才梯队上。荆州中医现拥有全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师4名、全国优秀中医临床人才2名、湖北中医大师2名、湖北中医名师1名、省市知名中医14名、博士生导师2名、硕士生导师21名；高级职称专家124人；培养、引进博士、硕士等高层次高水平人才90余人；卫生专业技术人员增长25.9%。

全国卫生系统先进工作者、湖北省有突出贡献专家、湖北省医学领军人才、湖北省劳动模范、“荆楚名医”……一系列人才培养工程，助力人才储备上的效应持续释放。

这些高层次的人才在各自专业领域独树一帜、大放异彩，如群星璀璨，成为患者的守护天使，也为医院发展提供了永续动力。

师承，是千百年来中医药人才培养的重要途径。

以科研为载体，推动中医药传承发展落到实处。医院成立荆州市中医药研究所，聘请10余名高水平专家指导科研；出台“双百万工程”等多项政策，鼓励医务人员参与科研工作。

人才反哺科研，持续发力。医院完成国家级科研课题立项4项、湖北省自然科学基金项目立项1项；科研成果获省级奖项5项；发表科研论文432篇，其中SCI收录9篇，交上一张“亮闪”的成绩单。

以人才为引领，健全医院师承教育体系。以国家级名老中医传承工作室为抓手，搭建三级“师带徒”模式；规范建设临床技能培训中心；每年开展中医药培训100余次，举办各类继教项目20余项；选派骨干外出学习交流200余人次；培养住培、师承和实习进修人员300余名……

这张聚能、释能的“人才网络”，助力医院在高质量发展道路上加速奔跑。

奋进在发展新阶段，始终把学科建设作为生命线，大力发展重点专科，彰显品牌效应，荆州中医优势学科、特色专科连链成势，释放创新发展活力。

 “十三五”期间，医院新增省级重点专科3个、市级重点专科9个；建设9个省级以上名医工作室，程跃、周祖山2个外院名医工作室。数字的背后，是医院综合实力的整体跃升。

通过不断搭建新的医疗平台，毛家坊分部被授予“省级优秀国医堂”称号；妇科、脾胃病科、心病科荣获“中国中医医院最佳临床型专科”称号；国家级心脏康复中心、全国早期大肠癌筛查湖北分中心副主委单位、全国慢阻肺康复协作组成员单位相继落地……荆州中医跑出“多学科创新发展”的加速度。

成为国家中医住院医师、全科医师规范化培训基地、国家中医类别执业医师资格技能考试基地；挂牌湖北中医药大学附属医院、长江大学第三临床医学院、湖北中医药高等专科学校直属附属医院；担任湖北省中医药学会妇科专业委员会主任委员单位、荆州市中医药学会理事长单位、荆州市中医药医疗联合体牵头单位、荆州市中医药研究所挂靠单位、荆州市医疗机构制剂研发教学基地……厚植学科建设优势，促进综合实力提质升级，荆州中医不断探索。

发挥牵头单位作用，医院在全市组建“7+1”中医医疗联合体，与60余家社区医疗机构和乡镇卫生院建立双向转诊绿色通道。以人才队伍建设、专业技术帮扶、中医特色共享、中药制剂通用、双向转诊为抓手，打造荆州市中医药服务网络，促进形成分级诊疗就医新格局，最大程度满足居民的就医需求。 

守正创新，是中医药具有强大生命力的源泉，也是中医药产业化发展的关键。

围绕促进中医药健康产业创新发展目标，医院成立了全资子公司“荆州市兴茂源医药科技有限公司”，吸引社会资金，搭建起科技成果承接转化的快速通道。现已研发、生产健康产品13个，线上、线下同步销售，助力荆州中医药形成新的产业优势。

现代医院管理，是新形势下医院向高质量发展提质增效的新方向。变粗放发展为向内部管理要效益，荆州中医不断建立健全现代医院管理制度，改革创新之路走得更稳、行得更远。

医院管理的制度创新，重在一个“效”字。

从治理体系、管理机制、员工权益、文化建设等方面入手，医院编制了《荆州市中医医院章程》，为依法自主办院、实施高效管理、履行公益性奠定坚实基础。在临床科室推行绩效改革，医院建立四个方面66项指标绩效考核体系，充分发挥绩考引导作用，确保了改革发展的不断推进。

将管理改革推向纵深，医院建立了规范的经济活动决策机制和程序，实行重大经济事项集体决策制度和责任追究制度，按照规定设立总会计师，执行药品、高值耗材集中采购制度和相关价格政策，使医改成果惠及群众。

加强预算管理、监督和绩效考评，逐步推行全成本核算，节约运行成本。改革人事管理制度，通过第三方劳务派遣或服务外包形式，提高后勤工作效率。

医院发展的管理质量，追求一个“智”字。

智慧医疗，是如今人人都有感知的民生热点。以智慧医院为平台，荆州中医将医疗改革与信息化结合，完成了医疗、护理、院感质控系统、办公自动化系统等多项管理系统上线工作，助力医护人员提高效率。

医院将安全生产责任关口前移，详细制订各类突发事件应急预案，进一步规范责任认定处置程序，引入管理系统，带好安全“紧箍咒”。

参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。荆州中医始终以党建工作统领医院改革发展方向，突出思想引领，夯实党建基础，为推进医院高质量发展和转型跨越指引方向。

党旗飘扬，凝心聚力。深入贯彻落实党的十九大精神和新时代卫生健康工作重点，建立健全党委工作制度。医院党委落实领导干部“一岗双责”、党政同责，规范党委、行政领导班子议事规则，落实“三重一大”事项民主决策制度。注重加强领导班子思想政治建设，坚持“四个一、五结合”做法，加强政治理论学习常态化、制度化。坚持党管干部、党管人才原则，落实领导干部选拔任用工作条例、问责制度，规范执行关键岗位干部定期轮岗制度。

党风廉政，风清气正。医疗卫生事关民计民生，荆州中医以提高人民群众就医获得感为目标，将党风廉政建设、医德医风建设和行业自律常抓不懈。从制度建设入手，建立“隔离带”，严格执行领导干部个人事项报告、述责述廉等党内监督制度，坚持用制度管人、管物、管事，筑牢制度防线。建立健全行风建设组织体系和信访工作机制，完善社会评价指标体系。严格落实医疗卫生行风建设“九不准”和《医疗机构从业人员规范》，建立完善的医德考评制度，积极营造风清气正医疗环境。

人文建设传递温度。公立医院作为城市的窗口，反映着城市的文明水平。荆州中医充分发挥医疗卫生单位模范表率作用，组织开展了“全市中医经典大赛”“悦中医、悦健康中医药文化普及宣传”“中医中药村村行”“我与中医药主题征文”等系列文化宣传活动，使中华优秀传统文化成为培育中医药文化认同感的精神纽带；制作“中医有方”科普短视频537期，深受广大市民欢迎；实施“产业扶贫”“消费扶贫”，发挥中医药特色优势，积极引进、推广中药材半夏种植，脱贫攻坚再创佳绩；进社区、访乡村，总计参与志愿服务3万余人次，累计时长4万余小时，充分发挥“荆州中医”志愿服务生力军作用；对口支援、援外援疆，荆州中医迈向新时代的发展历程，澎湃着文化自信的力量；建立以人为本的人文环境，营造温馨和谐的医院文化，医院职工的幸福感、获得感为医院发展增添了一抹温暖底色。